第六章 不同的选择(1/2)
遇到这样的人，直接怼。更可怕的是面对血淋😾淋的职场霸凌事件，💃🏍😱依旧充斥着网络暴力要么忍，要么滚，美其名曰没有不委屈的工作，能够忍受委屈甚至被视为职场修为和职场技能。
那些忍受职场欺凌者，一边咬牙坚持🅛一边另觅良木，绝地反抗者，要么摊牌，要么离开，用许多人的话来说，惹不起，要么忍，要么滚。
面对强权只能逃避，🎤📂懦弱者总想保全自己的利益，可这样只会让强权者越发嚣张跋扈，根本不可能让他们生出仁慈之心来，让他们反过来怜惜自己。
面对同🆇事无理的😒🀸要求，🏍😳领导无端的指派任务。首先需要问清楚为什么要这么做，并且婉转的拒绝。适当提醒强权者，明示或者暗示，他的行为已经触及底线。
拒绝🗘🛵♇是一门学问，需要很大的勇气和智慧。当你挺起胸脯大🕡胆的拒绝，也许换来的反而是尊重和认同。
击败敌人最直接的方法，就是强大🞁👈自己。提升自己的工作能力，有一定的🞁不可替代性，一颗强大的心脏。多提🈛⚦升自己的情商，学会如何处理人际关系，如何掌握必备技能，如何让自己变得更加强大。
在职场虽然不一定可以交到很好的朋友，但是必须找到合适🕡的伙伴，可以🞁与你共进步，一起成长。最好还是同部门不同岗位，不太会有直接利益冲突的伙伴。这样会让你前进的路上，麻烦减少很多。
刚入职时，张晓峰便是不懂拒绝的人，害怕因为拒绝而得罪他人。记得有一次，🅣隔壁赵总监见他下楼，便让他带杯咖啡上来。
张晓峰不敢拒绝，便唯唯诺诺的答应了下来。谁知当他把买的咖啡递给赵总监后，这位赵总监恼火的说道：“这就是你的做事方式吗？不想帮忙买咖啡直接说就好，干嘛买的不是我叮嘱🅤🈢⛥的那款。”
由于那天张晓💻🗅峰下楼去人力🐝🀹提交各种资料，并填写了很多🌎♨信息，一时记不清赵总监要的具体品牌。张晓峰想反正也是帮忙，不同牌子的咖啡也没多大区别，就拿了杯销
量最棒的品牌，谁知上🏍😳楼被赵总监批评了一顿，心里超级委屈。
尽管自己帮🌘⛂了忙，没拿到正确的咖啡，也不至于被赵总监批评吧🗣🝠。大不了你把咖啡给我，算我自己付账得了。
不懂拒绝的张晓峰忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场🞁待久了，张晓峰也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐越来越少。
职场中，不懂拒绝🅖的🎤📂人受累不讨好，经常被欺负🏡。
职场中🆇，有些人害怕跟他人冲突，总🅛是讲究一团和气。但是，在公司🔋里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。
张晓峰被公司调😒🀸到客户服务部工作，他的领导唐经📼理就是害怕冲突的人。公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架。
唐经理是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的部门领导开会时有点不如意，便是大吵大闹，⛯最终没办法只好将一些别人不愿意接的任务交给唐经理的部门🖳🖯。
其实，🆇很多任务大家🎤📂都没做过，也不是他们部门应负责的范围，但是所有部门都拒绝接收，只好塞给唐🜱经理的部门。
这样张晓峰在唐经理的部门承担了很多新业务，每天都是加班到深夜。而唐经理因为害怕冲突在会议上难以据理力争，很多繁琐的事情都归属于到张晓峰所在的部门。
职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人🞁欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时也要据理力争，不🜢🃴怕冲突，从而保护自己的权⛸🟊益。
一定还记得狼的天性中有排座次的本能，人虽然是高等动物，但首先是动物，具有动物的本性。一群人聚在一起时，就会本能的非常下意识地去发现比自🅫己差的人，可以欺负甚至可以迫害的那些比自己弱小的人。
这本🗘🛵♇质上是一种转嫁危机的心态在作祟，如果找到了一个可怜🆜🐙虫，就像是弱小而又不敢反🍆抗的那样的可怜虫，大家就觉得安
全了。因为至少暂时就不会注意到他们身上的可怜之处，甚至还会升起存🞁在感和价值感📐🙼。这就是人性，🜱职场霸凌就是人性的体现。
那些忍受职场欺凌者，一边咬牙坚持🅛一边另觅良木，绝地反抗者，要么摊牌，要么离开，用许多人的话来说，惹不起，要么忍，要么滚。
面对强权只能逃避，🎤📂懦弱者总想保全自己的利益，可这样只会让强权者越发嚣张跋扈，根本不可能让他们生出仁慈之心来，让他们反过来怜惜自己。
面对同🆇事无理的😒🀸要求，🏍😳领导无端的指派任务。首先需要问清楚为什么要这么做，并且婉转的拒绝。适当提醒强权者，明示或者暗示，他的行为已经触及底线。
拒绝🗘🛵♇是一门学问，需要很大的勇气和智慧。当你挺起胸脯大🕡胆的拒绝，也许换来的反而是尊重和认同。
击败敌人最直接的方法，就是强大🞁👈自己。提升自己的工作能力，有一定的🞁不可替代性，一颗强大的心脏。多提🈛⚦升自己的情商，学会如何处理人际关系，如何掌握必备技能，如何让自己变得更加强大。
在职场虽然不一定可以交到很好的朋友，但是必须找到合适🕡的伙伴，可以🞁与你共进步，一起成长。最好还是同部门不同岗位，不太会有直接利益冲突的伙伴。这样会让你前进的路上，麻烦减少很多。
刚入职时，张晓峰便是不懂拒绝的人，害怕因为拒绝而得罪他人。记得有一次，🅣隔壁赵总监见他下楼，便让他带杯咖啡上来。
张晓峰不敢拒绝，便唯唯诺诺的答应了下来。谁知当他把买的咖啡递给赵总监后，这位赵总监恼火的说道：“这就是你的做事方式吗？不想帮忙买咖啡直接说就好，干嘛买的不是我叮嘱🅤🈢⛥的那款。”
由于那天张晓💻🗅峰下楼去人力🐝🀹提交各种资料，并填写了很多🌎♨信息，一时记不清赵总监要的具体品牌。张晓峰想反正也是帮忙，不同牌子的咖啡也没多大区别，就拿了杯销
量最棒的品牌，谁知上🏍😳楼被赵总监批评了一顿，心里超级委屈。
尽管自己帮🌘⛂了忙，没拿到正确的咖啡，也不至于被赵总监批评吧🗣🝠。大不了你把咖啡给我，算我自己付账得了。
不懂拒绝的张晓峰忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场🞁待久了，张晓峰也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐越来越少。
职场中，不懂拒绝🅖的🎤📂人受累不讨好，经常被欺负🏡。
职场中🆇，有些人害怕跟他人冲突，总🅛是讲究一团和气。但是，在公司🔋里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。
张晓峰被公司调😒🀸到客户服务部工作，他的领导唐经📼理就是害怕冲突的人。公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架。
唐经理是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的部门领导开会时有点不如意，便是大吵大闹，⛯最终没办法只好将一些别人不愿意接的任务交给唐经理的部门🖳🖯。
其实，🆇很多任务大家🎤📂都没做过，也不是他们部门应负责的范围，但是所有部门都拒绝接收，只好塞给唐🜱经理的部门。
这样张晓峰在唐经理的部门承担了很多新业务，每天都是加班到深夜。而唐经理因为害怕冲突在会议上难以据理力争，很多繁琐的事情都归属于到张晓峰所在的部门。
职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人🞁欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时也要据理力争，不🜢🃴怕冲突，从而保护自己的权⛸🟊益。
一定还记得狼的天性中有排座次的本能，人虽然是高等动物，但首先是动物，具有动物的本性。一群人聚在一起时，就会本能的非常下意识地去发现比自🅫己差的人，可以欺负甚至可以迫害的那些比自己弱小的人。
这本🗘🛵♇质上是一种转嫁危机的心态在作祟，如果找到了一个可怜🆜🐙虫，就像是弱小而又不敢反🍆抗的那样的可怜虫，大家就觉得安
全了。因为至少暂时就不会注意到他们身上的可怜之处，甚至还会升起存🞁在感和价值感📐🙼。这就是人性，🜱职场霸凌就是人性的体现。